Wer als Unternehmen auch in Zukunft immer besser werden will, braucht dafür frische, kreative Köpfe mit Ideen und Leidenschaft. In diesem Wissen setzt Miele auf eine gezielte Nachwuchsförderung und den aufmerksamen Blick für leistungsgstarke Mitarbeiter/-innen – von talentierten Auszubildenden und Einsteigerinnen und Einsteigern bis hin zu „High Potentials“ auf Managementebene. Denn in allen Bereichen und an allen Standorten unseres Unternehmens sind fähige Mitarbeiter/-innen gefragt, die mit uns gemeinsam wachsen wollen.  

Gut ausgebildete und sich kontinuierlich weiterentwickelnde Mitarbeiter/-innen sind das Fundament unseres Unternehmens. Gezielte Förderung hat darum höchste Priorität bei Miele. Dazu bieten wir für nationale wie internationale Führungs-, Fach- und Projektkarrieren ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsprogrammen an – ergänzt durch individuelle Fördermaßnahmen.

Selbstverständlich bekommen Frauen bei Miele die gleichen Chancen wie Männer, in eine Führungsposition zu gelangen. Denn nicht das Geschlecht zählt, sondern Persönlichkeit und Kompetenz. Diversity bezieht bei Miele aber natürlich auch Herkunft, Alter oder Religion mit ein.

Trotz unserer Größe und der internationalen Ausrichtung sind und bleiben wir ein Familienunternehmen. Und gerade darum ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter/-innen Beruf und Familie so gut wie möglich vereinbaren können. Für junge Eltern ist der Wunsch nach flexiblen, aber auch planbaren Arbeitszeiten das A und O. Miele ermöglicht ihnen deshalb neben Vollzeit- und Teilzeitstellen zum Beispiel, den Wochenstundenumfang nach der Elternzeit mitzubestimmen.